BRANCHE — LOGISTIK & TRANSPORT

Recruiting und Marke für Logistik.

Logistik- und Transportunternehmen haben ein spezifisches Recruiting-Problem: Die Zielgruppe fuer koerperlich anspruchsvolle Berufe ist eng, Ehrlichkeit ist Pflicht und Reichweite allein reicht nicht. Wir bauen Kampagnen, die die richtige Person zur Bewerbung animieren — und die falsche davon abhalten.

Wiener Linien: Social Recruiting mit Test & Learn Strategie fuer Gleisbauarbeiter:innen — Awareness und Bewerbungen in einer Kernzielgruppe.

Gespräch vereinbaren

SUCCESS STORY

Wiener Linien - Social Recruiting

BLOG

Social Recruiting: So holst du die besten Fachkräfte an Bord

Social Recruiting ist ein mächtiges Tool, wenn es richtig eingesetzt wird. Sprich deine potenziellen Bewerber:innen dort an, wo sie ihre Zeit verbringen.

BLOG

Authentizität als Schlüssel zum Recruiting-Erfolg

Warum Authentizität im Recruiting gewinnt: ehrliche Arbeitsplatz-Darstellung und genaue Jobbeschreibungen als Schlüssel zum Recruiting Erfolg.

BLOG

Das kann Recruiting vom E-Commerce lernen.

Stell dir vor, du kaufst in einem Online-Shop und weißt nicht, ob jemals eine Bestellbestätigung kommt. Was im E-Commerce absurd wäre, ist im Recruiting ganz normal.

UNSERE THESE

Wer in einem Transport-Recruiting sagt, dass die Arbeit hart ist, gewinnt — weil alle anderen das verstecken.

Nachtarbeit, Kaelte, Naesse, koerperliche Anstrengung. Das sind keine Nachteile zu verbergen, sondern Filter. Wer die richtige Person findet, indem er die falsche abschreckt, spart Onboarding-Kosten und baut echte Mitarbeiter-Loyalitaet auf.

BRANCHEN-REALITÄTEN

01

Ehrlichkeit ist Recruiting-Strategie.

Die Wiener Linien setzen bewusst auf Ehrlichkeit und Transparenz hinsichtlich Arbeitsbedingungen. Das ist nicht mutig — das ist klug. Falsche Erwartungen kosten Onboarding-Budget.

02

Dynamic Ads optimieren Recruiting-Budget.

Fuer breite Zielgruppen in der Logistik: Dynamic Ads auf Facebook und Instagram optimieren automatisch auf die Varianten, die am meisten Klicks und Bewerbungen bringen.

03

Lokale Reichweite schlaegt nationale Impressionen.

Wiener Linien brauchen keine Bewerbungen aus Graz. Lokale Targeting-Logik ist Recruiting-Effizienz.

UNSERE LEISTUNGEN FÜR DIESE BRANCHE

Social Media / Social Recruiting

Employer Branding, Recruiting-Kampagnen und Test & Learn Strategien fuer Logistik- und Transportunternehmen.

→

Stellen besetzen

Performance-Kampagnen fuer Bewerbungs-Generierung: Dynamic Ads, zielgruppenspezifische Creatives, Conversion-Optimierung.

→

FRAGEN, DIE UNS GESTELLT WERDEN

Ja. Wir haben fuer Wiener Linien eine Recruiting-Kampagne fuer Gleisbauarbeiter:innen entwickelt — mit Ehrlichkeit als zentraler Strategie und Dynamic Ads als Effizienz-Hebel.

Durch Ehrlichkeit (kein Mismatch bei Einstellung), durch Dynamic Ads (automatische Optimierung auf beste Varianten) und durch praezises lokales Targeting (keine Streuverluste ausserhalb des Einzugsgebiets).

Kontakt

Lass uns reden.

Lass uns herausfinden, wo dein Hebel liegt. Ein Gespräch. Eine ehrliche Einschätzung. Virtuell oder vor Ort.

Oder schreib uns direkt an hello@baconbold.com

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01

Ehrlichkeit ist Recruiting-Strategie.

Die Wiener Linien setzen bewusst auf Ehrlichkeit und Transparenz hinsichtlich Arbeitsbedingungen. Das ist nicht mutig — das ist klug. Falsche Erwartungen kosten Onboarding-Budget.

02

Dynamic Ads optimieren Recruiting-Budget.

Fuer breite Zielgruppen in der Logistik: Dynamic Ads auf Facebook und Instagram optimieren automatisch auf die Varianten, die am meisten Klicks und Bewerbungen bringen.

03

Lokale Reichweite schlaegt nationale Impressionen.

Wiener Linien brauchen keine Bewerbungen aus Graz. Lokale Targeting-Logik ist Recruiting-Effizienz.

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Ja. Wir haben fuer Wiener Linien eine Recruiting-Kampagne fuer Gleisbauarbeiter:innen entwickelt — mit Ehrlichkeit als zentraler Strategie und Dynamic Ads als Effizienz-Hebel.

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Das kann Recruiting vom E-Commerce lernen.

Wer in einem Transport-Recruiting sagt, dass die Arbeit hart ist, gewinnt — weil alle anderen das verstecken.

Ehrlichkeit ist Recruiting-Strategie.

Dynamic Ads optimieren Recruiting-Budget.

Lokale Reichweite schlaegt nationale Impressionen.

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Die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden beginnt mit der richtigen Botschaft.

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Die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden beginnt mit der richtigen Botschaft.

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