Social Recruiting: So holst du die besten Fachkräfte an Bord
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist in aller Munde – und das zu Recht. Die Zeiten, in denen eine einfache Stellenanzeige auf einer Jobplattform genügte, sind vorbei. Heute musst du aktiv auf deine potenziellen Bewerber:innen zugehen, und zwar dort, wo sie sich aufhalten: auf Social Media. Und dabei ist es egal, ob es sich um LinkedIn, Instagram oder TikTok handelt.
Warum ist Social Recruiting so wichtig?
Vor allem im Bereich der Fachkräfte und besonders für Blue-Collar-Jobs ist Social Recruiting entscheidend. Viele potenzielle Bewerber:innen schauen nicht auf traditionelle Jobplattformen wie Karriere.at oder StepStone. Stattdessen verbringen sie viel Zeit auf Social Media. Deshalb ist es sinnvoll, Menschen dort anzusprechen, wo sie ihre Zeit verbringen. Und wir wissen alle, dass das meist auf Social Media ist. Also, unsere klare Empfehlung: Gehe dorthin, wo deine Zielgruppe ist!
3 Dinge, die potenzielle Bewerber:innen garantiert nicht langweilig finden
- Echte Arbeitsrealität zeigen: Wenn es um Schichtarbeit geht, dann betone das. Wenn die Arbeit draußen im Nassen und Dreckigen stattfindet, dann zeige auch das. Verschönere nichts.
- Echte Werte und Arbeitskultur präsentieren: Nichts ist schlimmer, als Werte zu verkaufen, die in der Realität nicht gelebt werden. Das merken die Bewerber:innen schnell im Prozess.
- Klare Jobbeschreibungen: Zeige genau, was die Aufgaben sind. So können Bewerber:innen besser entscheiden, ob der Job zu ihnen passt und was sie erwartet.
So machst du deine Arbeitgebermarke attraktiv
Es muss nicht kompliziert sein, deine Arbeitgebermarke interessant zu gestalten. Natürlich kannst du eine ausgeklügelte Strategie entwickeln, aber konzentriere dich auf das Wesentliche. Zeige, was wirklich bei dir im Unternehmen passiert. Statt nur Werte zu predigen, zeige, wie diese Werte gelebt werden. Zeige, wie euer Arbeitsplatz aussieht. Es ist viel wichtiger, einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben, als alles nur schönzureden.
Die Top 3 Fehler in Social Recruiting Kampagnen
- Unbeantwortete oder negative Kommentare: Achte darauf, dass du Kommentare unter deinen Postings immer beantwortest und auf negative Kommentare reagierst.
- Unrealistische Inhalte: Zeige Inhalte, die der echten Arbeitsrealität entsprechen. Ein Reality-Check ist unverzichtbar. Nutze echtes Bildmaterial statt AI-generierter Bilder, die nicht zum Unternehmen passen.
- Falsche Plattformen nutzen: Sprich Personen auf den Kanälen an, auf denen sie tatsächlich aktiv sind. Vermeide es, Geld auf Plattformen auszugeben, die deine Zielgruppe nicht nutzt. Teste verschiedene Plattformen und finde heraus, welche am besten funktioniert.
Fazit
Social Recruiting ist ein mächtiges Tool, wenn es richtig eingesetzt wird. Sprich deine potenziellen Bewerber:innen dort an, wo sie ihre Zeit verbringen, und zeige ihnen eine realistische und attraktive Vorstellung von deinem Unternehmen. Vermeide die häufigsten Fehler und du wirst sehen, wie sich deine Recruiting-Ergebnisse verbessern.
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