Jeder von uns kennt Google Ads und Search-Engine-Advertising (SEA). SEA ist ein Schlüsselspieler im E-Commerce und bei der Lead-Generierung. Keine große Überraschung dort.
Wir alle wissen, dass Google Ads in den traditionellen Bereichen wie E-Commerce und Lead-Generierung zu den wichtigsten Kanälen. Das Problem ist nur, die Konkurrenz weiß das auch, und das bedeutet, dass die Preise für Werbeplätze ziemlich "fair" sind – oder anders gesagt: Sie sind hoch!
Um mit Google Ads zu gewinnen, musst du wirklich etwas Besonderes bieten. Vielleicht hast du ein besseres Produkt, vielleicht schaltest du deine Anzeigen cleverer, oder deine Webseite ist ein echter Hingucker. Der Punkt ist, du musst in irgendeiner Weise aus der Masse hervorstechen, um wirklich positive Ergebnisse zu erzielen, die auch einen spürbaren Return on Investment bringen.
In Bereichen, die nicht „always on“ sind, werden Google Ads aus Performance Branding Sicht häufig unterschätzt. Nehmen wir das Recruiting als Beispiel. Hier geht es oft darum, schnell spezifische Stellen zu besetzen. Die Arbeit kann sehr kleinteilig sein, und oft sucht man nicht kontinuierlich nach den gleichen Stellenprofilen. Viele Marketer:innen machen sich daher nicht die Mühe, hierfür Google Ads zu nutzen. Dieses Zögern der Konkurrenz ist deine Chance.
Stell dir vor, du könntest automatisiert dutzende Stellenanzeigen pro Monat schalten, ohne ständig selbst Hand anlegen zu müssen. Das klingt nach einer Menge Arbeit, oder? Aber keine Sorge, dafür gibt es Lösungen. Unsere Schwesterfirma Socialhiro zum Beispiel hat ein System entwickelt, das genau das ermöglicht: eine automatisierte, effiziente Schaltung von dutzenden Stellenanzeigen über Google Ads, ohne dass es anstrengend oder zeitraubend wird.
Google Ads ist ein wesentliches Werkzeug im E-Commerce und der Lead-Generierung, wobei hoher Wettbewerb die Kosten treibt. Um erfolgreich zu sein, musst du dich deutlich von der Konkurrenz abheben. Eine innovative Nutzung von Google Ads im Recruiting bietet dir neue Chancen. Die Automatisierung, wie sie unsere Schwesterfirma Socialhiro praktiziert, kann dir dabei helfen, diesen Vorteil effizient und effektiv zu nutzen.
Krisenkommunikation auf Social Media ist eine Herausforderung, aber mit der richtigen Vorbereitung und schnellen Reaktionen kannst du viel Schaden abwenden.
Social Recruiting ist ein mächtiges Tool, wenn es richtig eingesetzt wird. Sprich deine potenziellen Bewerber:innen dort an, wo sie ihre Zeit verbringen.
Community Management auf Social Media ist mehr als nur ein paar Kommentare zu beantworten. Es erfordert eine aktive, direkte und wertschätzende Kommunikation.