B2B-Marketing fuer Marken, deren Produkt nicht in einem Werbespot erklaerbar ist.
Industrie-Marken haben Sales-Cycles in Quartalen, nicht Sekunden. Wir bauen Markenarbeit, die im RFP-Moment, im Talent-Markt und im Quartalsbericht gleichzeitig wirkt.
Kampagne u. a. fuer voestalpine — Snapchat als Schluesselplattform fuer Lehrlings-Recruiting.
Gespräch vereinbarenEine B2B-Marke wird in der Mitarbeitersuche staerker getestet als in jedem Pitch.
Wer in einer engen Industrie-Nische operiert, hat oft drei Zielgruppen gleichzeitig: Einkauf, Engineering und Talent. Markenarbeit muss alle drei bedienen — sonst gewinnt jemand anderes den naechsten Senior.
Buying-Center, nicht Buyer.
Sechs bis zwoelf Personen entscheiden. Marketing muss Material fuer Engineering, Einkauf, Geschaeftsfuehrung und Compliance gleichzeitig liefern.
Sales-Cycles in Quartalen.
Klick-Performance ist hier eine Diagnose, kein Erfolg. Wir messen Pipeline-Beitrag und Touch-Sequenzen, nicht Last-Click.
Talent-Marke ist Produkt-Marke.
Wer in einer Nische keine starke Talent-Marke hat, hat in 5 Jahren auch kein Produkt mehr. Engineering-Recruiting ist Markenarbeit.
Compliance ist nicht optional.
ESG-Berichte, Lieferketten-Gesetze, technische Claims. Marketing muss mit Legal und Engineering im Lockstep arbeiten — sonst entstehen teure Korrekturen.
Branding fuer Industrie-Marken
Markenpositionierung, die Engineering-Tiefe und Marken-Klarheit verbindet. Auch fuer Hidden Champions.
Longform-Entertainment / Thought Leadership
Doku-Formate, Whitepapers, Reports. Material, das im Buying-Center geteilt wird.
AISEO / GEO fuer Fach-Suche
Sichtbarkeit, wenn ein Engineer ChatGPT nach Lieferanten, Verfahren, Zertifizierungen fragt.
Talent-Branding (Stellenbesetzung)
Engineering- und Senior-Recruiting als Markenkampagne, nicht als Stellenanzeige.
Lass uns reden.
Lass uns herausfinden, wo dein Hebel liegt. Ein Gespräch. Eine ehrliche Einschätzung. Virtuell oder vor Ort.
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